GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG

Fokus der dieser Evaluierung sind ausschließlich die äußeren Bedingungen unter denen Arbeit stattfindet.

Es geht nicht um individuelle Befindlichkeit, Arbeitszufriedenheit oder Leistungsfähigkeit einzelner MitarbeiterInnen, sondern um konkrete Einflussfaktoren aus folgenden 4 Dimensionen (lt. § 3 Abs. 2 ASchG):

• Arbeitsaufgabe und Tätigkeiten
  z.B. emotionale Belastung durch Umgang mit schwierigen Kunden, hohe Verantwortung..

• Arbeitsorganisation
  z.B. Pausengestaltung, Schichtarbeit, unklare Zuständigkeiten ..

• Arbeitsumgebung
  z. B. Lärm, Klimabedingungen, Arbeitsmittel ..

• Organisationsklima
  z. B. Führungsverhalten, Kommunikation, Zusammenhalt, Handlungsspielräume ..

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Nach der Erhebung werden partizipativ Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen entwickelt und umgesetzt.